Восстановление на работе по решению суда

Восстановление на работе по суду

Восстановление на работе незаконно уволенного работника – вопрос животрепещущий. Для каждого работника важно получать заработную плату стабильно, иметь рабочее место. Что делать, когда вдруг как гром среди ясного неба вы получаете приказ об увольнении? И он несправедливый, необоснованный и противоречащий закону? В этой ситуации люди часто обращаются за юридической консультацией. Давайте рассмотрим наиболее часто встречающиеся вопросы в этой области.

vosstanovlenie-na-rabote-nezakonno-uvolennogo-rabotnika

 

Срок давности восстановления на работе

Первое, на что необходимо обратить внимание в данном вопросе при защите прав работника, это срок. Не растягивайте удовольствие восстановления своих прав, требуйте сатисфакции. Восстановление прав в течение месяца – именно столько трудовой кодекс предоставляет работнику для того, чтобы он сделал обжалование в вышестоящие инстанции, а также обратился в суд.  Пропуск данного срока будет негативно влиять на вашу защиту. В последствии Вам будет сложнее и дороже восстановиться со ссылками на пропуск срока исковой давности. 

Куда жаловаться если увольняют?

Итак, куда же обращаться, кто может помочь работнику в данной сложной ситуации? Ну естественно, можно обратиться в правоохранительные органы, то есть в прокуратуру. Можно также обратиться в трудовую инспекцию, которая специализируется на защите прав работника. Но следует учитывать, что данные органы все-таки заступятся за вас и выпишут соответствующие предписания. Но если нарушения явные и четкие и без оспаривания каких-то моментов. 

Онлайн юрист – трудовой кодекс

В случае если ситуация не однозначная – мы настоятельно рекомендуем проконсультироваться с юристом, возможно даже и записаться на платную консультацию. vopros-konsultacija-pravo-trudovoj-juristСпециалист поможет вам правильно и корректно подготовить все документы в трудовую инспекцию. Телефон юридической службы в вашем вы можете найти в разделе “Контакты” на нашем сайте. Можете так же заполнить форму вопроса в статье или позвонить на бесплатный федеральный номер телефона 8-800-555-67-55 доб. 496 и специалист нашей компании переведет вас на нужного юриста. Таким образом вы сможете подготовиться к суду по трудовым спорам.

Восстановление нарушенных прав судом

Если возникает спор между вами и работодателем, каждая сторона доказывает свои обстоятельства, свою правоту. В данном деле данные органы защиты могут не помочь, они вас просто направят в рамках судебного разбирательства. И уже в суд нужно будет составлять исковое заявление о восстановлении на работе. А в рамках процесса по делу вы имеете возможность не просто вернуть свое рабочее место, но и получить компенсацию.

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

Пока суть да дело, прошел определенный период времени, в это время  вы не работали, у вас не было возможности трудоустроиться в другое место, поскольку идет спор с данным работодателем и в данном споре еще не поставлена точка. Особенно, если эта ситуация связанна с “Незаконным увольнением” – подробно мы разобрали его признаки в отдельной статье.

В рамках процесса требуйте компенсацию за вынужденный прогул. Сделайте расчет, исходя из вашей официальной зарплаты и направьте его работодателю. Опять, в этой ситуации переговоры с работодателем лучше вести через юриста. Так у вас будет более серьезная позиция для отстаивания своих законных прав. 

Восстановление на работе по исполнительному листу

Решение  суда, в случае удовлетворения ваших требований, будет  исполняться ежесекундно. То есть, несмотря на то, что работодатель не согласиться с решением, будет обжаловать его и так далее. Тем не менее исполнительный лист на исполнение вы уже можете получить прямо после вынесения решения суда в рамках судебного дела.

 

Восстановление по суду – доказательства

Доказываете все обстоятельства, на которые вы ссылаетесь,  предоставляйте доказательства в виде свидетелей – ваших работников, либо бывших работников, а, возможно, даже клиентов и контрагентов, которые видели обстоятельства, на чем основано ваше увольнение. Часто бывает, что это все-таки субъективные факторы, а также придирки со стороны работодателя, чтобы убрать нерадивого сотрудника. С этим необходимо бороться и защищать свои права в суде должным образом.

Обратите внимание – вы как работник освобождаетесь от государственной пошлины при подаче искового заявления.

 

В какой суд обращаться при увольнении?

В какой суд нести исковое заявление при ситуации незаконного увольнения? В этом случае необходимо подавать документы в суд по адресу работодателя. Но есть одно исключение – если работодатель имеет юридический адрес далеко, а ваше рабочее место является филиалом, либо представительством организации. В этой ситуации вы имеете возможность подать в суд по месту нахождения вашего рабочего места, которое прописано в трудовом договоре.

Хотят уволить “по собственному”

Ситуация, которая предшествовала, то есть какой-то конфликт с работодателем и так далее.  Может повлечь то, что вас заставят написать заявление по собственному желанию. Ни в коем случае не делайте этого! В последующем, ни юрист ни адвокат вам не сможет помочь! Очень сложно в данной категории дел, при составлении с вашей стороны заявления об увольнении по собственному желанию и постановки на данном заявлении подписи собственноручно. В последующем оспорить  проблематично. 

Заставляют уйти по собственному желанию – что делать?

Обычно, в этой ситуации нет видеозаписи, нет никаких доказательств давления на вас, поэтому лучше выдержать. Если будут давления на вас со стороны  работодателя, то обратитесь с письменными жалобами в правоохранительные органы  и в трудовую инспекцию! Но не подписывайте заявление, которое может быть для вас последующим приговором.

vosstanovlenie-na-rabote-nezakonno-uvolennogo-rabotnika

Вынуждают уволится – ответственность

Еще одним выходом в сложной ситуации при разговоре с работодателем при увольнении может быть присутствие вашего юриста. В некоторых случаях это оправдано и значительно охлаждает пыл “вспыльчивых” работодателей. К тому же за принуждение к увольнению есть статья в Трудовом Кодексе РФ, по которой предусмотрена ответственность. А для некоторых категорий трудовых споров такого рода есть даже уголовная ответственность для работодателя при незаконном принуждении к увольнению.

 

Можно ли уволить за опоздание?

Важным нюансом в защите по данной категории дел, является доказать, что тот  проступок, который лег в основу, является малозначительным. Очень часто работодатели даже  за небольшое опоздание на работу, пытается вынести приказ об увольнении. Не думайте, что это законно.

Проступок был, да действительно вы опоздали на работу, но это не такая уж прям бомба. Если это было не систематически, не нарушало технологии в опасных производственных процессов и происходило не в определенный период времени. Как правило, в таких ситуациях суд конечно встанет на сторону работника, поскольку нужно разумно подходить к наказанию.

Работник опоздал на минуту – уволить?

Увольнение является крайней мерой, в связи с чем, уважаемые работодатели, рассмотрите возможность какого-то наказания дисциплинарного ваших работников,  более мягко применяйте в отношении их крайнюю меру. Только в случае, когда уже предыдущие меры не дали никаких плодов, вот только тогда переходите к крайней стадии – увольнение, а не начинайте с неё. Поскольку в последующем, в рамках процесса, вы проиграете больше, нежели выиграете.

 

Заключение: как восстановиться на работе после увольнения?

В заключении нашего материала хотелось бы обратить внимание на основные детали в статье. Если вас незаконно увольняют, принуждают написать заявление по собственному желанию или работодатель оказывает давление, помните:

  • Есть три органа способных решить этот вопрос:
    • трудовая инспекция;
    • прокуратура;
    • суд.
  • Не поддавайтесь давлению работодателя, а лучше общайтесь с ним в присутствии своего юриста.
  • В случае если ситуация переговоров с работодателем зашла в тупик – вы можете подать в суд и претендовать на:
    • компенсацию за вынужденный прогул при незаконном увольнении;
    • восстановление на работе по исполнительному листу.

Если у вас остались вопросы – звоните по телефонам, указанным в статье или заполните форму ниже – наш юрист ответит на ваш вопрос по трудовому законодательству онлайн.

 

Если статья оказалась для вас полезной, мы будем благодарны за ее репост на вашей странице в социальной сети. Команда нашего проекта работает для помощи людям и чем больше человек узнают о нас, тем большим мы сможем помочь. Ваш репост окажет значительную поддержку для нашего проекта. Спасибо.

Оцените статью
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Поделиться с друзьями
Добавить комментарий