Увольнение с занимаемой должности по собственному желанию на испытательном сроке

Существует очень занимательный правовой аспект, что затрагивает трудовые споры. Человек, устраиваясь на работу, подписывает трудовое соглашение, где имеется пункт, касающийся испытательного срока. Его устанавливают на усмотрение организации. Он может быть два или три месяца. Как же вести себя работнику в том случае если он хочет уволиться ранее окончания испытательного срока. Что делать в том случае, если вы хотите с такой организацией проститься до окончания испытательного срока?

uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotnika

Порядок заключения, изменения условий и прекращения трудового договора

В случае, когда человек заключает трудовое соглашение, которое содержит пункты, касающиеся испытательного срока, то здесь необходимо понять, что не только компания смотрит на будущего сотрудника, с точки зрения подходит он или нет, но и сотрудник смотрит, подходит ли ему компания. При заключении трудового договора впервые ему важно понять: устраивают ли условия работы, заработная плата, востребован ли он здесь, сможет ли справиться с обязанностями, которые на него возложены.

Ведь бывает так, что работодатель может ощутимо превысить тот размер работ, который был указан в трудовом договоре. И здесь необходимо принять решение остаться и работать в этой компании или уволиться.

Каковы же положительные стороны испытательного срока на самом деле? Не нужно бояться заключать соглашение с прописанным в нем испытательным сроком. Это считается обеспечением безопасности, своего рода страховкой в том плане, что если эта работа не пришлась по нраву, то можно уволиться с нее и не отрабатывать две недели. В таком случае этот пункт стоит на страже интересов работника. Но в тоже время, если компания решила уволить работника, то она просто расторгнет с ним договор.

При увольнении на испытательном сроке, надо ли отрабатывать 2 недели?

Частый вопрос юридических консультаций: “Увольняюсь, испытательный срок надо ли отрабатывать?” При возникновении такой ситуации следует иметь ввиду, что если работник увольняется с организации по собственному желанию за две недели до окончания испытательного срока, отрабатывать их он не обязан.

Он имеет право написать заявление и уволиться без отработки. В этом случае означает, что фирма не прошла испытательный срок, и должна рассмотреть заявление работника в кратчайшие сроки и выдать расчет работнику, согласно норм законодательства (статья 140 Трудового кодекса РФ)

Как уволиться с занимаемой должности во время испытательного срока?

При увольнении сотрудника во время испытательного срока действует следующий порядок: работник, решив уволиться пишет заявление, получает расчет либо в тот же день, либо на следующий, и ему выдается трудовая книжка. Фактически можно, что называется уволиться одним днем на испытательном сроке. Если организация не произвела расчет и не выдала трудовую книжку. В этом случае можно обратиться в суд для защиты своих интересов.

Поэтому сразу, при подаче заявления об увольнении, его нужно зарегистрировать в журнале регистрации входящих документов. А затем уже передавать руководителю для визирования. Себе нужно оставить копию заявления, с проставленным входящим номером. Потому что часто бывают случаи, когда во время судебного разбирательства работодатель утверждает, что не видел заявления работника по собственному желанию и правомерно уволил его за прогул. Здесь работнику нужно подстраховаться, чтобы не возникали такие ситуации и регистрировать всю документацию.

В случае необходимости признания увольнения незаконным – почитать подробно, мы готовы оказать всестороннюю юридическую поддержку.

Что делать если работодатель не выплачивает расчет после увольнения?

Когда при увольнении работник не получил расчета в порядке установленном статьей 142 ТК РФ и трудовую книжку ему тоже не отдали, ему следует написать соответствующее заявление с обязательной пометкой о регистрации в журнале входящей документации.

Если руководитель организации никак не реагирует на это и не может принять решение, здесь нужно писать жалобу куда угодно: в прокуратуру, в трудовую инспекцию,в отделение полиции. Потому что только суд разрешит данную ситуацию, а срок исковой давности очень короток.

Отдельная ситуация с заработной платой выплачиваемой по “черным” или “серым” схемам. Здесь как раз можно потерять свои деньги, а особенно если вы еще на испытательном сроке. Что делать если вы столкнулись с предприятиями платящими черную зарплату мы рассматривали в статье посвященной этому вопросу.

Если не выплачивают зарплату за испытательный срок – иск и жалобы

В том случае, если работодатель не реагирует, затягивает с принятием решения, работнику нужно как можно скорее подать исковое заявление. При этом он может жаловаться: в прокуратуру (можно подать жалобу через ГосУслуги), в трудовую инспекцию, полицию. Но именно суд решит вопрос расчета с ним, а срок исковой давности в такой ситуации, минимален, всего три месяца. Поэтому нужно все делать быстро, чтобы получить причитающийся расчет, хотя бы по распоряжению суда.

Если работник написал заявление об увольнение в период испытательного срока, а работодатель не выплачивает ему расчет и не отдает трудовую книжку, кроме того манипулирует работником, оказывает психологическое давление, заставляет его выйти на работу, чтобы передать дела, в противном случае, грозит не выдать документы и не отдать расчет. Это просто преступление и за такие действия предусмотрена уголовная ответственность.

Консультация юриста по трудовым вопросам

Работник должен иметь ввиду, что только он должен решить, возникшие сложности. Либо он оставляет все как есть и соглашается с требованиями работодателя, либо решает вопрос через суд. В последнем случае не лишней будет консультация юриста по трудовому законодательству. Вы можете позвонить по бесплатному федеральному телефону: 8-800-555-67-55 доб.496 и наши специалисты переведут вас на юридическую компанию в вашем регионе. vopros-konsultacija-pravo-trudovoj-jurist

Еще, хотелось бы отметить, что во время испытательного срока, когда работодатель присматривается к работнику, ему пока еще не передают каких-либо серьезных дел. Поэтому не нужно позволять себя обманывать во время испытательного срока. И если имеются подозрения, что работодатель поступает несправедливо и незаконно, то необходимо обращаться в суд для урегулирования вопросов.

Так-же хотим заметить что по вопросам трудового законодательства вы можете проконсультироваться в формах “вопрос юристу” на нашем сайте. Ну и если статья оказалась вам полезной – поделитесь ей в социальных сетях. Так вы поможете другим людям найти решение своих вопросов при схожих ситуациях и желании уволиться на испытательном сроке.

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Поделиться с друзьями
Добавить комментарий