Прием на работу по срочному трудовому договору

Использование института срочного трудового договора предполагает временные отношения между работником и работодателем изначально. Срочный трудовой договор по духу трудового права может быть заключен в том случае, если работодателю и работнику известен срок их отношений заранее. Это, к примеру, отсутствие основного работника должности по уважительным причинам долгое время (болезнь, декретный отпуск, длительный отъезд и пр.). Использование ограниченного по времени договора в форме срочного трудового возможно и на сезонных работах.В этом случае предполагается возможность для компании использовать формат срочного договора для приема на работу нового сотрудника.

srochnyj-trudovoj-dogovor-mozhet-byt-zakljuchen

 

Срочный трудовой договор: понятие

Все случаи заключения срочных договоров определены в статье 59 Трудового Кодекса РФ. При этом есть моменты в которых законом предусматривается заключение такого договора в обязательном порядке, а в некоторых случаях это возможно сделать по соглашению сторон. В этой главе мы рассмотрим основные направления при заключении договора и обращаем внимание, что более подробное описание есть в статье закона. Вы можете уточнить правоприменительную практику по трудовому законодательству и оформлению работника обратившись за бесплатной консультацией к юристу.

zakonom-ustanovleno-chto-srochnyj-trudovoj-dogovor-zakljuchaetsja

Случаи в которых заключение срочного договора предусмотрено законом напрямую

Практику такой формы контракта определяет трудовое законодательство. Конкретные ситуации указаны в статье 59 ТК РФ – мы представили их список на вкладке. Отметим, что в последние годы срочный трудовой договор стал заключаться повально, даже тогда когда срок трудовых отношений неизвестен. Изначально, были случаи заключения срочных договоров с руководителями и с персоналом в ситуациях предусмотренных законом.

 

Заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон в соответствии с ТК РФ

Поняв, какие плюсы дает срочный трудовой договор, руководители стали заключать такие же договоры с подчиненными. При этом, такие факты встречаются на госслужбе, с преподавателями или медицинскими работниками. Но это не законно – в трудовом кодексе предусмотрены конкретные моменты, когда договор может быть заключен по соглашению сторон.

В других случаях когда заключается срочный договор, а затем он ежегодно продлевается в ситуации постоянной работы, то есть увольнять вас через год, изначально смысла нет. В подобных ситуациях работодатель действует незаконно. Для того чтобы привести ваши отношения в правовое русло проконсультируйтесь с юристом специализирующемуся по трудовому законодательству задав письменный вопрос на сайте.

po-soglasheniju-storon-srochnyj-trudovoj-dogovor-zakljuchaetsja

 

Срочный договор: преимущества и недостатки

Если преимущество срочного трудового договора для работника совершенно не очевидно, то для работодателя это очень удобная ситуация. Значительные плюсы дает работодателю, системе, и государству в целом, заключение срочных трудовых договоров. Работодатель в выигрыше от того, что он получает зависимого работника. Государство – в первую очередь выигрывает в статистике по безработице и поддержки (точнее ее отсутствии) в случае увольнения. Преимущество срочного трудового договора, определенно, есть для этих сторон. То есть и для государства и для работодателя. 

 

 

Незаконные требования работодателя к работнику

Работодателям, это позволяет требовать исполнения незаконных распоряжений, иначе работника могут попросту уволить не продлевая трудовой договор. Если раньше для того чтобы уволить работника нужно было найти какую-то статью, нужно было к чему-то придраться или же объявить 3 выговора и потом увольнять. Сейчас можно попросту не продлить срочный трудовой договор. Соответственно им можно отдавать не законные распоряжения, в частности переработки.

 

Если вы столкнулись с произволом со стороны работодателя – позвоните нам и проконсультируйтесь бесплатно по РФ:

 

Преимущества и недостатки для работника

Для работников же преимуществ срочного договора практически нет. Исключение – если работник идет на этот шаг по указанным в трудовом кодексе обстоятельствам и он отдает себе в этом отчет. Если вы не будете оставаться после работы, не ходить на неоплачиваемые субботники, работы вы можете лишиться. Какие-нибудь корпоративы на которых работник не хочет участвовать. Кроме незаконных распоряжений, здесь могут быть личная заинтересованность, поборы. Будут сдаваться деньги начальнику на день рождения, на восьмое марта, 23 февраля и так далее. Кроме того работник лишается поддержки со стороны службы занятости в случае потери работы – ведь его не увольняют, просто “заканчивается” его договор.

 

Срочный трудовой договор по внешнему совместительству: образец

Вполне оправданы ситуации когда договор такой формы заключается с сотрудником работающим “по совместительству”. Для корректного оформления – необходимо отразить эту ситуацию, например так выглядит форма трудового договора по совместительству для ООО. В данном образце есть пример формулировки как указать в договоре 0.5 ставки, отражены моменты касающиеся времени работы – сколько часов в день работает сотрудник. Показано правильное оформление ситуации с отпуском и основным местом работы.

 

 

Вы также можете скачать данный образец заполнения по ссылке.

Необходимо отметить, что такая форма договора гораздо выгоднее для работника чем так называемый договор подряда или гражданско-правовое соглашение. В форме срочного трудового договора сотрудник все таки попадает под действие трудового кодекса и может отстаивать свои права.

 

Подводные камни срочного трудового соглашения (договора) – юридическая защита

Дальше это могут быть прикрытия работниками на срочных договорах при проверках. Частая ситуация когда приходит проверка, и выявляет какое-то нарушение. Виноватым и крайним оказывается рядовой сотрудник. И этот рядовой сотрудник не может сказать, что сделал неправильно, потому что ему такой был отдан приказ. В этой ситуации есть ряд нюансов, когда у сотрудника может не быть определенных должностных инструкций. Но здесь много ситуаций индивидуальных, описание которых в рамках статьи довольно затруднительно. Позвоните по номерам в вашем регионе или по бесплатному федеральному номеру и уточните что делать в вашей ситуации:

juridicheskaja-pomoshh-telefonu-kruglosutochno

 

Увольнение сотрудника по срочному договору

Всегда ли это так, как заставить человека выполнять вот такие незаконные распоряжения? Опять же очень хороший рычаг – срочный трудовой договор. Не хотите выполнять странные указания начальства – все извините, даже не надо издавать приказ об увольнении. По срочному трудовому договору просто кончился период. До свидания, не надо искать предлога для увольнения.  

Если не будет в дальнейшем изменений законодательства, то возможно что срочный трудовой договор будет распространяться все больше и больше. Со временем он может вытеснить бессрочный трудовой договор полностью. Легче контролировать, опять же легче, через руководство организацией, отдавать какие-то непонятные и незаконные распоряжения.

Как поступить если вас вынуждают уволиться – читайте в статье на сайте

 

 Хотим заметить, что с помощью профессионального юриста добиться этого реально.

 

Оспаривание трудового договора – перевод трудовых отношений на постоянный контракт 

Каков выход из ситуации? На наш взгляд если вы с самого начала, с самого первого дня работы, когда вам предложили срочный трудовой договор, понимаете, что в любой момент вас могут уволить, именно по этому срочному трудовому договору. То есть, если вам уже предлагают договор такого типа, значит, скорее всего отношения между начальством и вами будут строиться не по принципу обозначенному в трудовом законодательстве. 

 

Соглашение о расторжении срочного трудового договора: образец

В статье “Как уволиться по собственному желанию без отработки?” – представлен образец соглашения об увольнении между работником и работодателем.

А если вас могут уволить в любой момент – вы будете вынуждены подчиняться любому капризу начальства. Поэтому с самого начала не питайте иллюзий, и воспользуйтесь юридической консультацией по трудовому договору, чтобы когда вас уволят, вы были к этому готовы.

Оцените статью
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Поделиться с друзьями
Добавить комментарий