Признание увольнения с работы незаконным

В этой статье рассмотрим очень жизненную тему увольняют без причины что делать? Такое возможно, более того не редкость. Тема “незаконное увольнение” банальная, но на практике возникает много вопросов, а что еще можно сделать кроме того, что подать иск в суд? Подробно узнать про процедуру восстановления на работе по суду – вы можете в статье по ссылке. Итак, давайте разберемся, что-же такое – незаконное увольнение.

uvolnenie-bez-prichiny-chto-delat-foto

 

Незаконное увольнение работника

Хотя мы употребляем сочетание фразы “незаконное увольнение” – в законодательстве эта формулировка отсутствует. Но в некотором образе предусмотрена ответственность за незаконное увольнение работника. Каким образом, как это рассматривается с юридической точки зрения? Рассмотрим основные понятия связанные с этой формулировкой.

Расторжение трудового договора без оснований

Трудовое законодательство РФ предусматривает расторжение трудового договора без должных оснований. Практически это тоже самое, но является более обоснованным с юридической точки зрения. В этой ситуации только судебное заседание может определить законно ли увольнение сотрудника и дать этому процессу правовую оценку. Давайте посмотрим на основные признаки по которым суд может признать увольнение не соответствующим законодательству. Следующие случаи в последнее время наиболее распространены.

Практика увольнения по сокращению штатов

В связи с тяжелой экономической ситуацией на предприятии, работодатель может уволить работника с формулировкой: “по сокращению штата”. Но у этой процедуры есть свои нюансы при увольнении.

В первую очередь – это соблюдение документальной формы и должного оформления при сокращении. Чтобы в судебном порядке признать сокращение такого рода действительным, работодатель должен будет предоставить ряд доказательств.

Во вторую очередь это процедура оповещения работника о сокращении. Предприятие оповещает специалиста в необходимые и предусмотренные для этого законом сроки. Оно должно их соблюдать и выдерживать.

В этой ситуации не всегда можно разобраться самостоятельно. Часто для вскрытия подобных фактов необходимо письменно задавать вопросы и вынуждать предприятие на демонстрацию своих внутренних регламентов. Это может сделать специалист хорошо разбирающийся в трудовом законодательстве и имеющий опыт работы в этой области. 

Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения 

Ещё один причина для увольнения, которая не содержит законных оснований это необоснованно строгие дисциплинарные взыскания. Дело в том, что эта форма наказания работника должна быть прописана во внутренних инструкциях предприятия. В случае если начальник применяет эту норму, а работник считает ее необоснованной – эти вещи можно доказать в суде. Мы рассмотрим некоторые моменты связанные с этой процедурой в статье далее. 

Увольнение работника не прошедшего аттестацию

В последнее время работодатели начали вводить процедуру аттестации для последующего обоснования увольнения работников или сокращения штатов. Они рассчитывают при не прохождении этой процедуры работником, уволить его на основании несоответствия занимаемой должности. Хотим отметить, что восстановление если вас уволили по несоответствию после аттестации в суде очень велико. Судебные органы очень придирчиво рассматривают дела подобного рода и принимают сторону работника при каждой возможности.

Юридическая консультация – увольнение работника

Как правило, нарушение норм трудового законодательства и безосновательное увольнение работника сопровождается некоторыми нарушениями процедуры. Эти вещи профессиональный юрист может легко продемонстрировать в суде. Поэтому не бойтесь обращаться с исковым заявлением, заручившись поддержкой специалиста по трудовому законодательству. Высока вероятность положительного исхода дела и возмещения понесенных вами затрат. Если вы не уверены в своих силах, обязательно проконсультируйтесь с юристом по данному вопросу.

juridicheskaja-pomoshh-telefonu-kruglosutochno 

 

Действия при незаконном увольнении

Если по некоторым из указанных выше обоснований вы проходите или просто считаете свое увольнение несправедливым или необоснованным – можете предпринять ряд действий самостоятельно. Конечно лучше если у вас есть хотя бы минимальные навыки в делопроизводстве. Ведь на этом этапе очень важно правильное оформление исковых документов, различного рода жалоб и запросов.

Подать жалобу в трудовую инспекцию через интернет

Можно сделать ещё кое-что. Первое – можно подать жалобу в Федеральную Службу по Труду и Занятости (Трудовая Инспекция). Жалоба подается разными способами – по почте, принести лично в представительство государственной инспекции в вашем субъекте РФ.

Наиболее оперативный способ, который мы и рекомендуем – это подать жалобу онлайн по интернету через специальный сайт – Онлайнинспекция.рф – по ссылке вам откроется форма подачи, там-же вы можете найти ряд документов, для упрощения процедур взаимодействия с работодателем и госорганами.

Имейте ввиду, что после подачи срок рассмотрения вашей жалобы составляет 30 дней. Тридцать дней – ни больше ни меньше, потому что такой срок установлен законодательно. 

Последствия жалобы в трудовую инспекцию

Если по итогам рассмотрения жалобы госинспекция посчитает, что ваши права и интересы действительно могли быть нарушены, то они проводят внеплановую проверку вашей компании. И самое главное, что они могут для вас сделать – это потребовать от компании, чтобы она восстановила вас на работе и уплатила вам заработок за время вынужденного прогула. Кроме того они могут привлечь компанию к административной ответственности. 

Подача жалобы в Прокуратуру на работодателя

Второе, что вы можете сделать – это подать жалобу в прокуратуру. Жалоба  подается схожим образом, по почте, нарочно, но наиболее оперативный порядок – это подать ее по интернету через сайт генеральной прокуратуры. Подаете жалобу, 30 дней на рассмотрение и итог. Рассмотрение жалобы, в целом, может быть аналогичен итогу, когда ее рассматривает госинспекция труда. И тогда вы снова приступите к работе. И Вам выплатят деньги за вынужденный прогул.

 

Незаконное увольнение сроки процедур

Все эти действия по подаче жалобы необходимо совершать параллельно с судебным иском. Потому что, если вы сначала обратитесь с жалобами, а потом уже в суд, то вы просто пропустите процессуальный срок для подачи иска. Срок подачи иска достаточно мал и составляет один месяц с момента как вы получили приказ об увольнении либо же  трудовую книжку.

Подаете иск с заявлением, требование о восстановлении на работе, либо же, если вы больше не хотите работать в этой компании, то требование об изменении формулировки, причины увольнения. То есть, проще заменить увольнение по инициативе работодателя на увольнение по собственному желанию.

Кроме того, заявляете требование о взыскании заработка за время вынужденного прогула и конечно же требование о взыскании морального вреда.

Если суд удовлетворяет ваши требования, то решение вступает в законную силу немедленно. То есть, вы практически сразу же можете приступить к работе, не дожидаясь апелляции и кассации. 

Что не надо делать при увольнении

Вы можете обжаловать свое увольнение, совершать различные процедуры, но хотим обратить внимание, что необходимо соблюдать элементарные правила:

  • во-первых ни в коем случае не пишите и не подписываете заявление об увольнении по собственному желанию, если вас вынуждают уволиться. Это значительно усложнит ваше восстановление на работе в дальнейшем;
  • если вы подозреваете что против вас готовится подобная процедура увольнения или вас “подсиживают” – внимательно изучайте все документы которые предлагаются вам на подпись. Желательно также делать их фотокопии или фотографии.
  • ну и конечно же сроки, следите за ними в первую очередь. Законом отведено немного времени на то, чтобы инициировать процедуру вашего восстановления на работе или выяснять отношения с работодателем.

Если у вас остались вопросы – звоните по телефонам, указанным в статье или заполните форму ниже – наш юрист ответит на ваш вопрос по трудовому законодательству онлайн.

 

С материалом посвященным теме увольнения, когда вас вынуждают уволится что делать в этой ситуации? можете ознакомится так-же на нашем сайте. Если статья оказалась для вас полезной, мы будем благодарны за ее репост на вашей странице в социальной сети. Команда нашего проекта работает для помощи людям и чем больше человек узнают о нас, тем большим мы сможем помочь. Ваш репост окажет значительную поддержку для нашего проекта. Спасибо.

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Поделиться с друзьями
Добавить комментарий