Установление факта трудовых отношений – охрана трудовых прав работников

Как происходит регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними уставных взаимоотношений? Очень часто люди обращаются с этими вопросами к юристам. Хотя граждане думают, что если нет договора – нет разговора, но на самом деле, даже в этом случае процессы попадают под действие Трудового Кодекса. Мы надеемся, что вы найдете ответы на свои вопросы в статье. Если ваш вопрос не раскрыт полностью – вы можете написать его в комментарии и наши специалисты ответят на него. Или обратитесь в форму юридической консультации если ваш вопрос носит приватный характер.

regulirovanie-trudovyh-otnoshenij-i-inyh-neposredstvenno-svjazannyh-s-nimi-ustavnyh-vzaimootnoshenij

 

Гарантии реализации трудовых прав работников – обязанность работодателя заключить трудовой договор

В первую очередь стоит знать, что в соответствии с ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с работником. Трудовой договор – гарантия прав работника. В некоторых случаях со стороны работающего человека необходимо проявлять определенную настойчивость в отстаивании собственных прав. Далее мы разберем, каким образом можно повлиять на директора фирмы, чтобы ваше право на труд соблюдалось.

Письменное обращение к работодателю о заключении трудового договора

Если некоторое время шеф не желает поднимать вопрос подписания трудового договора и уходит от разговора по этой теме, необходимо обратиться к работодателю. Обращайтесь с письменной претензией, суть которой следующая: «почему фирма не желает заключать трудовой договор должным образом», «почему не делают записи в трудовой книжке»?

Все это излагается в письменном виде либо по почтовой корреспонденции отправляете заказным письмом с уведомлением. Либо лично через канцелярию отдаете, представляя заявление в 2-х экземплярах и на вашем – секретарь должен поставить входящий номер.

Срок ответа работодателя на письменное обращение работника

Бывает так, что работодатель письменно отказывается либо попросту отмалчивается. И сотрудники, думают: «Вот молчит, завтраками кормит, ну, ладно, подожду». Ждут месяц, ждут два, а некоторые и вовсе уходят… Также может быть задолженность по зарплате, нередко еще возникают и увольнения, и люди ждут и ждут. Неважно, что нет никаких доказательств – главное – это неправда, все можно доказать, во всем можно добиться справедливости, нужно просто начать действовать. Помните, что ваше бездействие в этом вопросе увеличивает шансы остаться без оплаты за свою работу.

 

Государственные органы защиты трудовых прав работников – куда можно обратиться

Защита трудовых прав государственными органами начинается с обращения в прокуратуру, также есть трудовая инспекция. Поскольку здесь еще идет и укрывательство по налогам, то и ФНС заинтересуется этим недобросовестным работодателем. Если он все равно препятствует, не оформляет трудовые отношения, трудовой договор, не делает запись, тогда что делать работнику? Мы подробно рассматривали взаимодействие с государственными органами по трудовому законодательству в отдельной статье.

Бывает, что просто возникают споры между работником и работодателем, и тут уже бессильны даже государственные органы. Что они делают? Пишут отписку, пишут, что обращайтесь в суд, доказывайте в суде. В такой ситуации лучше обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву. Он поможет выработать линию поведения и взаимодействия опирающуюся на законодательство.

Есть более широкий спектр средств доказывания и отстаивания своих прав, поэтому не бойтесь обращаться в суд при наличии поддержки. Судья разберется, выслушает свидетеля и изучив все доказательства примет законное решение. Суд обязательно встанет на защиту сотрудника если ваше дело составлено правильно и судья получает ясность в нарушении закона.

Когда работодатель убеждает работника, что зачем ему это нужно, буду платить черную зарплату, потому что в белую будет гораздо больше. Также его налоги будут уходить в пенсионный фонд, и он пытается этого избежать, и всего остального оформления. Какие плюсы для работников? У работника в этой ситуации, нет никаких плюсов, одни сплошные риски. Работник думает, что, если нет документов, значит, нет и доказательств. Получается, что при отсутствии бумаги работник остается совершенно бесправным.

 

Судебная практика при установлении трудовых отношений между работодателем и работником

Давайте посмотрим что дает судебная практика по факту установления и наличия трудовых отношений. В первую очередь в получаемые выгоды входят отчисления в Пенсионный Фонд. Это ведет к тому, что в последующем при назначении пенсии, у работника начнутся проблемы, связанные с доказательством его стажа. Тем более это необходимо в случае получения досрочной пенсии – на специальных производствах или при определенных условиях труда.

У человека без подтверждения факта трудовых отношений будут возникать проблемы с доказательством работы в этот период и получения стажа. Все отчисления влияют и на размер последующей пенсии и, идя на поводу у данного работодателя, лишаете себя такой возможности. В последующем, она достойна содержания, а ведь там потом деньги не лишние, когда работать невозможно будет, в связи с тем, что здоровье не позволяет. То есть необходимо добиваться оформления трудовых отношений любыми путями.

Установление факта трудовых отношений между работником и фирмой в суде

При положительном судебном заключении – это решение вам поможет в получении последующей пенсии. Можно будет избежать споров, если всего добиться. Поэтому не оставляйте на самотек этот процесс. Это уже отработанная судебная практика, достаточно широкая, поскольку действительно этих работодателей, которые не оформляют своих работников, не так уж и мало.

 

Как доказать работнику что он работал без трудового договора?

Как доказать трудовые отношения без трудового соглашения или письменного договора? В рамках своей работы сотрудник все равно оставляет документальные подтверждения в жизни предприятия. Где-то сохраняется запись в журналах проверки, и вы можете предъявить их качестве доказательств. Где-то на предприятии введена пропускная система, следовательно, работодатель оформлял пропуск к рабочему месту. Это тоже является доказательством. Изданный пропуск – это то, что подтверждает у человека отношения с данным работодателем. В этом случае уже нельзя сказать, что это не сотрудник предприятия и он не имеет к нему отношение.

В коллективе какие-то сложились отношения. Часто бывает, что кто-то из работников не пойдет против работодателя, но не все-таки, многие идут на защиту своих коллег, а есть такие, которые принципиальны… Если коллегу уже уволили, ему тем более ему терять нечего, он пойдет в суд, и расскажет, чем этот человек занимался, за каким столом сидел, какие выполнял обязанности и т. д.
В рамках данного процесса доказать необходимо график работы, какие выполняли функции, в какое время, в какой час приходили, когда уходили. Что это было систематично, а не какие-то разовые приходы в рамках постоянного рабочего дня постоянной рабочей недели. Эти обстоятельства необходимо будет в рамках процесса суда обосновать.

Помимо пропуска могут быть доказательства, связанные с товаром. Был оборот товара, и товарные накладные с подписью сотрудника могли остаться. Также учтите и деловые переписки. Если с компьютером работаете, следовательно, есть электронная почта, где-то с каким-то контрагентом переписка идет или с целой сетью контрагентов данного работодателя. В последующем эту переписку также можно предъявить в рамках процесса, и она будет доказывать трудовые отношения, что человек действительно работал у конкретного работодателя, выполняя определенный круг своих обязанностей.

 

Как наказать работодателя по трудовому кодексу за неофициальное трудоустройство?

Можно получить в рамках судебного процесса, такую ситуацию, что работодатель сто раз подумает, стоит ли ему применять в отношении остальных работников серые схемы. Либо в последующем, поскольку, когда юристы составляют иск для привлечения к ответственности работодателя, не заключившего трудовой договор и установлении факта трудовых отношений. Ведь там они заявляют не только требования оформить трудовые отношения, не только выплату зарплаты, которая причитается. И по которой идет задолженность, можно насчитать неустойки за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда.

За нарушение прав работника, в силу трудового кодекса, подлежит возмещение в виде компенсации морального вреда, как штраф, проштрафившегося недобросовестного работодателя. Также работник потратился на адвоката, опять же необходимо составление иска.
Естественно, что это не бесплатно, – это является судебными расходами, а судебные расходы подлежат возмещению в пользу того лица, которое их понесло. Поэтому все эти деньги будут компенсированы, и все это получите в рамках исполнительного производства, либо добровольно. Когда работодатель поймет, что позиция работника сильна, он может заключить мировое соглашение в рамках процесса по делу.

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Поделиться с друзьями
Добавить комментарий